新生代人才培訓計劃——蒲公英工程
蒲公英計劃旨在幫助每年新加入中科日晟的員工盡快融入公司，充分發掘每個新員工身上的閃光點，而制定的新生代人才培養計劃, 為新員工提供一個平臺，讓大家能更好地展示自己的才華、以實際行動踐行企業文化，推動中科日晟持續健康發展。
開放的言論空間——內部論壇“暖日和風”
- 公司開通內部論壇，旨在營造一片坦露心聲、輕松交流的自由天堂，讓每個人都可以發揮出自己的影響力
- 論壇可以使用OA帳號登錄，可以實名發帖，也可以使用匿名發帖功能
- 公司鼓勵員工通過論壇發表自己的意見，鼓勵實名發帖，論壇交由員工自己管理
多種才華展示平臺——業余協會
- 公司目前已經建立籃協、足協、羽協等十幾個業余活動協會
- 各協會均由會員自行管理，自行選定協會負責、組織人員
- 公司會為各協會提供活動經費，費用管理由各協會自行負責
薪酬福利
- 富有競爭力的薪酬水平
- 健康的工作氛圍，靈活、多渠道薪酬提升途徑
- 五險一金，補充商業醫療/意外商業保險
- 年休假、探親假、調休假
- 旅游、體檢、節日、生日、婚嫁、生育等福利
- 鼓勵團隊合作——專項團隊建設費用
- 鼓勵持續創新——獎勵、容錯、平臺
發展成長
- 基于崗位的立體化培訓體系，充足的內訓/外訓機會
- 新員工入職培訓，一對一入職指導導師配備
- 專業技能、崗位技能、管理能力提升培訓
- 廣闊的上升空間，充分的展示平臺
- 快速、良好前景的行業
- 飛速發展的企業